tag:blogger.com,1999:blog-45238518226679135642011-07-30T17:48:32.907-07:00arashhttp://www.blogger.com/profile/00153238815629598758noreply@blogger.comBlogger21100tag:blogger.com,1999:blog-4523851822667913564.post-5898658015041215962009-06-24T07:36:00.000-07:002009-06-24T07:59:19.072-07:00<div dir="rtl" align="right"><span style="color:#ff0000;"><strong>((چند مطلب جالب درباره خواب))</strong></span> </div><div dir="rtl" align="right"><br /> انسان 3/1 عمر خود را در خواب سپری میكند. </div><div dir="rtl" align="right"> انسان قادر است سالانه 1825 رویا ببیند. </div><div dir="rtl" align="right"> میزان خواب در حیوانات مختلف: </div><div dir="rtl" align="right"> خفاشها و كوالاها 20 ساعت در روز</div><div dir="rtl" align="right"> گربه ها 12 ساعت</div><div dir="rtl" align="right"> سگها، خرگوشها و اردكها 10 ساعت</div><div dir="rtl" align="right"> گاوها و گوسفندها 4 ساعت</div><div dir="rtl" align="right"> میمونها و اسبها 3 ساعت </div><div dir="rtl" align="right"> و زرافه ها تنها 2 ساعت در شبانه روز میخوابند.</div><div dir="rtl" align="right"> اما انسانها به چه میزان خواب در طی شبانه روز نیاز دارند؟</div><div dir="rtl" align="right"> سن عامل تعیین كننده نیازبه خواب در انسان است: </div><div dir="rtl" align="right">1- نوزادان تازه متولد شده: 18-16 ساعت (بیشتر در طی روز تا شب) </div><div dir="rtl" align="right">2- نوزادان زیر یك سال: 16-14 ساعت و حداقل 2 بار چرت در طی روز.</div><div dir="rtl" align="right">3- كودكان 3-2 سال: 12-10 ساعت در شب و 2-1 ساعت در روز.</div><div dir="rtl" align="right">4-كو دكان 5-4 سال:12- 10 ساعت در شبانه روز. </div><div dir="rtl" align="right">5- كودكان 12-7 سال: 10.5 ساعت در شبانه روز.</div><div dir="rtl" align="right">6- نوجوانان: 9.5-8 ساعت در شبانه روز.</div><div dir="rtl" align="right">7- بزرگسالان: 8.5-7 ساعت در شبانه روز.</div><div dir="rtl" align="right">8- سالمندان: 6.5 ساعت در شب و یك ساعت در روز.<br />9- زنان باردار به خواب بیشتری نیاز دارند.</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4523851822667913564-589865801504121596?l=1000matlab.blogspot.com' alt='' /></div>arashhttp://www.blogger.com/profile/00153238815629598758noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4523851822667913564.post-82896491423883071542009-06-24T07:03:00.000-07:002009-06-24T07:48:59.694-07:00<u><span style="color:#0000ff;"></span></u><div align="right"><span style="color:#ff0000;"><strong>فوائد پاره آجر! ، طنز مدیریتی<br /></strong></div></span><div dir="rtl" align="right">روزی مردی ثروتمند در اتومبیل جدید و گران قیمت خود با سرعت فراوان از خیابان كم رفت و آمدی می‌گذشت. ناگهان از بین دو اتومبیل پارك شده در كنار خیابان یك پسر بچه پاره آجری به سمت او پرتاب كرد. پاره آجر به اتومبیل او برخورد كرد. مرد پایش را روی ترمز گذاشت و سریع پیاده شد و دید كه اتومبیلش صدمه زیادی دیده است. به طرف پسرك رفت و او را سرزنش كرد. پسرك گریان، با تلاش فراوان بالاخره توانست توجه مرد را به سمت پیاده رو، جایی كه برادر فلجش از روی صندلی چرخدار به زمین افتاده بود جلب كند. پسرك گفت:<br />"اینجا خیابان خلوتی است و به ندرت كسی از آن عبور می كند. برادر بزرگم از روی صندلی چرخدارش به زمین افتاده و من زور كافی برای بلند كردنش ندارم. برای اینكه شما را متوقف كنم ناچار شدم از این پاره آجر استفاده كنم". مرد بسیار متأثر شد و از پسر عذر خواهی كرد. برادر پسرك را بلند كرد و روی صندلی نشاند و سوار اتومبیل گران قیمتش شد و به راهش ادامه داد.<br />نکته ها :<br />نکته اخلاقی : در زندگی چنان با سرعت حركت نكنیم كه دیگران مجبور شوند برای جلب توجه ما پاره آجر به طرفمان پرتاب كنند! خدا در روح ما زمزمه می كند و با قلب ما حرف میزند. اما بعضی اوقات زمانی كه ما وقت نداریم گوش كنیم، او مجبور می شود پاره آجر به سمتمان پرتاب كند. این انتخاب خودمان است كه گوش بكنیم یا نكنیم!نکته مدیریتی : به محیط داخلی و خارجی سازمان خود به اندازه كافی توجه داشته باشید. ذینفعان داخلی و خارجی سازمان را در نظر بگیرید و به خواستها و نیازهای آنها توجه كنید. نیروی انسانی به عنوان یك سیستم طبیعی زنده و هوشمند و سازمان به عنوان یك سیستم اجتماعی پیچیده، رفتارهای متنوع و پیچیده‌ای از خود نشان می‌دهند كه حكم «پاره آجر» حكایت را دارند اما به آن سادگی كه مرد ثروتمند متوجه پاره آجر شد مدیران نخواهند توانست «پاره آجرهای» نیروی انسانی و سازمان را درك كنند چرا كه نوع آنها متنوع، پیچیده بوده و دارای معانی مختلف هستند و ممكن است خود را در قالب نقاط قوت و ضعف نشان دهند. بنابراین باید شناخت كافی نسبت به نیروی انسانی و سازمان خود داشته باشند و رفتار و سبك متناسب با مدیریت آنها را بكار بندند. هم‌چنین محیط خارجی سازمان نیز باید بررسی شود و «پاره آجرهایی» كه در قالب فرصت‌ها و تهدیدها در پیش روی سازمان قرار می‌گیرند، پیش از آنكه مانند پاره آجر به سازمان صدمه بزنند، شناسایی شده و رفتار مناسب برای برخورد با آنها اتخاذ شود.</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4523851822667913564-8289649142388307154?l=1000matlab.blogspot.com' alt='' /></div>arashhttp://www.blogger.com/profile/00153238815629598758noreply@blogger.com0